• Junior HR Controller (m/w/d)

    Kennziffer
    2019-9952
    Standort
    DE-Heusenstamm | DE-Any Location
    Stellenkategorie
    Human Resources
    Stellenart
    Regelmäßig / Permanent
    Arbeitszeitmodell
    Full-Time
    Berufserfahrung
    Entry Level
    Ausbildungsgrad
    Not Indicated
    Reisebereitschaft %
    5
    Schichtmodell
    Standard
    Veröffentlichungsdatum
    3 months ago(9/6/2019 9:16 AM)
  • Über uns

    Über Dematic
    Dematic ist ein weltweit führender Anbieter intelligenter Lösungen im Bereich der Intralogistik - von der Lagerung über den Materialfluss bis zur Kommissionierung.
     
    Mit einer umfangreichen Palette innovativer Logistiksysteme, Pro­dukt­lösungen und Services eröffnen wir unseren Kunden einzigartige Perspektiven für die Beförderung ihrer Waren und Informationen durch die Supply Chain.
     
    Dematic blickt auf eine knapp 200 jährige Tradition als Innovations­treiber zurück. Mit heute mehr als 7.000 Mitarbeitern an über 50 weltweiten Standorten wurden bis­lang mehr als 6.000 Anlagen im Bereich Distributions-und Industrielogistik errichtet.

    Über KION
    Seit 2016 ist Dematic Teil der KION Group, dem weltweiten Branchenführer für Flurförderzeuge, zugehörige Dienstleistungen und Supply Chain-Lösungen, zu der auch die Linde Material Handling GmbH oder die Still GmbH zählen. KION hält damit weltweit Platz Nr. 2 in der Intralogistik.

    Ihre Aufgaben

    Als Mitglied unseres Teams Payroll & HR Prozesse arbeiten Sie Seite an Seite mit einem erfahrenen HR-Controller und legen gemeinsam die Grundlagen zur strategischen Steuerung vieler Personalthemen. In einem dynamischen Umfeld erwarten Sie spannende Aufgaben und die Möglichkeit, einen eigenen Verantwortungsbereich zu übernehmen sowie direkt mit den Stakeholdern in den Austausch zu gehen.

    • Unterstützung bei der Erstellung und Weiterentwicklung von aussagekräftigen HR-Reports und KPIs
    • Durchführen von Abweichungsanalysen und Erstellen von Reports bei Bedarf ad-hoc Reports
    • Darstellen der Analyseergebnisse und Einschätzungen in Präsentationen für alle relevanten Stakeholder, wie zum Beispiel das Managementteam
    • Unterstütze von verschiedene Projekte durch die Bereitstellung von HR-Kennzahlen und Mitarbeit in HR Projekten
    • Sie sind Ansprechpartner für alle HR-Reporting- und Controlling-Fragen
    • Mitwirkung bei der Durchführung von Personalplanungsprozessen sowie Gehaltsrunden
    • Unterstützung in Compensation & Benefits relevanten Themen
    • Übernahme von HR Sonderthemen

    Ihre Qualifikationen

    • Sehr starke Zahlen-Affinität und ein sehr gutes Verständnis für komplexe Zusammenhänge und Prozesse
    • Ausgezeichnete Excel-Kenntnisse
    • Praxiserfahrung im HR-Controlling von Vorteil
    • Idealerweise Erfahrung in der Datenbank­programmierung sowie Access-Kenntnisse
    • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
    • Kommunikationsstärke, Teamgeist und eine selbstständige, zielorientierte Arbeitsweise

    Optionen

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